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윤리경영

행동강령

前 文

우리 재단의 임직원은 아리랑국제방송의 공공성을 깊이 인식하여 품격 있고 유익한 방송으로서 시청취자의 사랑받는 방송으로 자리매김하는 계기로 삼고자 모든 임직원이 준수해야 할 윤리강령을 총의를 모아 제정·선포하고 이를 실천할 것을 다짐한다.

2008년 1월 28일

제1장 임직원의 기본윤리
  • 임직원은 우리 재단과 방송이 공공적인 역할을 수행하고 있음을 인식하여 국가와 국민에 대한 성실한 봉사자로서 타 기관보다 더욱 차원 높은 윤리적 품격과 가치관을 갖추고 경영과 취재·보도·제작의 모든 과정에서 진실과 청렴을 실천한다.
  • 임직원은 개인의 품위와 회사의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력하며, 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히구분하고 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
  • 임직원은 회사의 경영이념과 비전을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.
  • 임직원은 국제화·개방화 시대에 걸맞는 바람직한 인재상을 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 노력한다.
  • 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 예의에 어긋나는 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등을 이유로 파벌을 조성하거나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며 경영·예산·회계 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리하여야 한다.
  • 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
  • 임직원은 업무수행과정에서 일체의 금품·골프 접대 등을 받지 않으며, 청탁을하거나 특혜를 주는 등 비윤리적인 행위를 단호히 배격한다.
  • 임직원은 업무추진비 등을 예산집행지침 등에서 정한 예산목적 외의 용도로 사용하지 않는다.
제2장 방송제작 및 방송보도에 대한 윤리
  • 아리랑국제방송은 방송의 진실추구와 정확성에 우선적 가치를 두며, 이를 위해 방송종사자들은 방송내용의 진실성과 정확성을 높이기 위해 가능한 모든 노력을다한다.
  • 아리랑국제방송의 방송종사자들은 모든 방송내용이 외부의 부당한 간섭으로부터 영향을 받지 않으며, 독립적 판단을 바탕으로 충분한 사실 확인을 거쳐 시청취자들에게 전달 되도록 최선의 노력을 기울인다.
  • 아리랑국제방송의 방송종사자들은 모든 프로그램을 공정하게 제작하기 위해 힘쓴다. 명확한 근거가 없는 일방적인 주장이나 신뢰성이 떨어지는 내용이 방송되지 않도록 특히유의한다.
  • 아리랑국제방송의 방송종사자들은 모든 프로그램의 내용 및 제작과정에서 취재원에 대한 인권보호와 양성평등개인의 프라이버시 보호가 이뤄지도록 노력하며,인종차별과 인종우월주의를 표현해서는 아니 된다.
  • 아리랑국제방송의 방송종사자들은 전화 인터뷰나 카메라로 촬영할 때에는 대상자에게 보도를 전제로 한 것인지 아니면 단순한 자료나 정보로 이용할 것인지를 미리 알리며, 인터뷰 내용을 편집할때에는 진의가 왜곡되지 않도록 한다.
  • 아리랑국제방송의 방송종사자들은 모든 취재자료를 정당한 방법으로 얻으며, 신분을 위장하거나 사칭해서는 안된다. 또 취재·제작 과정에서 상대방에게 본인의의사에 반하는 강압적인 분위기를 조성해서는 아니 된다.
  • 아리랑국제방송의 방송종사자들은 제작·보도에 영향을 줄 수 있는 선물이나 접대를 받지 않는다. 다만 불특정 다수에게 배포하기 위해 제작된 기념품 또는 홍보용 물품은 예외로 한다.
  • 아리랑국제방송의 방송종사자들은 프로그램 제작에 필요한 서적이나 음반·테잎 등의 자료를 출판사나 제작사에 무상제공을 요구하지 않는다.
  • 아리랑국제방송의 방송종사자들은 본인 또는 취재원이나 출연자의 개인적인 목적에 영합하는 취재·제작활동을 하지 않으며, 취재나 제작 과정에서 취득한 정보를 부당하게 사용해서는 아니 된다.
제3장 고객 및 경쟁사·거래업체에 대한 윤리
  • 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
  • 임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
  • 임직원은 재단이 시행하는 공사·용역·물품구매 등의 입찰 및 계약 체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
  • 임직원은 섭외·구매 등의 업무처리를 가능한 한 재단 사무실이나 공개된 장소에서 공정하고 투명하게 이루어지도록한다.
  • 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
제4장 임직원에 대한 윤리
  • 재단은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적·정치적 의사와 사생활을 존중한다.
  • 재단은 교육·승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교· 출신지역·신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.
  • 재단은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
  • 재단은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강·교육·복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발·실행한다.
제5장 국가와 사회에 대한 윤리
  • 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 재단을 건실하게 성장·발전시킴으로써 국가와 사회의 발전에 이바지하여야 한다.
  • 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에최선을 다해야 한다.
  • 임직원은 노사 모두가 주인임을 자각하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존 과 번영을 위해 노력하여야 한다.
제6장 윤리위원회의 설치·운영
  • 사장은 윤리경영과 강령의 원활한 추진·이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
  • 윤리위원회는 사장(위원장)과 본부장·감사(위원), 실무지원팀장(간사)으로 구성한다. 다만 필요한 경우에는 비상임 이사 또는 외부인 약간 명을 위원에 위촉할 수 있다.

임직원 행동강령

제1장 총칙
  • 제1조(목적)
    이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 부패방지법 제8조의 규정에 따라 국제방송교류재단(이하 “재단”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
  • 제2조(정의)
    강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
    • “임직원”이라 함은 정관·직제규정 등 재단의 제사규에 규정한 임원과 직원을 말한다.
    • “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 1에 해당하는 개인(임직원이 私人의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
      • 가. 재단에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 나. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
      • 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
      • 라. 재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 마. 기타 재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체
      • 바. 그 밖에 사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
    • “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각목의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
      • 가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
      • 나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 업무 담당 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
      • 다. 재단의 사무를 위임·위탁한 경우 위임·위탁 사무를 관리, 감독하는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원
      • 라. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
    • “선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공 되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
    • “향응”이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
  • 제3조(적용대상)
    강령은 재단에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.
  • 제4조(준수의무와 책임)
    • ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
    • ② 사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행동강령책임관에게 제출하게 할 수 있다.
제2장 공정한 직무수행
  • 제5조(차별대우 금지)
    • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연 등을 이유로 특정인이나 단체에게 특혜를 주어서는 아니된다.
    • ② 임직원은 지연·혈연·학연 등을 이유로 특정인이나 단체를 차별하여서는 아니된다.
  • 제6조(알선·청탁 등 금지)
    • ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니된다.
    • ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무 관련자를 다른 직무관련자 또는 ‘부패방지 법’ 제2조 제2호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니된다.
  • 제7조(인사 청탁 등 금지)
    • ① 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.
    • ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여 서는 아니된다.
  • 제8조(이해관계 직무의 회피)
    • ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 1에 해당하는 개인 또는 단체의 이해와 관련되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 당해직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리 하여야 한다.
      • 1. 4촌 이내의 친족
      • 2. 임직원이 직전에 근무한 단체
      • 3. 기타 임직원과 학연·지연·혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
    • ② 제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각 호의 1을 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는경우에는 당해직무를 재배정하 고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
      • 1. 이해관계의 정도
      • 2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
      • 3. 당해 업무의 대내외적 민감성
      • 4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
      • 5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
    • ③ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  • 제9조(예산의 목적 외 사용금지)
    • ① 임직원은 출장비·업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 재단에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니된다.
    • ② 임직원은 재단의 감독기관 공직자에게 업무용 자동차, 휴대폰, 업무추진비 신용카드 등을 무상제공하거나 식사비를 대납해서는 아니 된다.
  • 제10조(부당한 정치개입 금지)
    • ① 임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회 에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니된다.
    • ② 임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 재단의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
  • 제11조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
    • ① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무 수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.
    • ② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당 해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.
    • ③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령책임관과 상담하거나 사장에게 보고하여야 한다.
    • ④ 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취 소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 사장에게 보고하여야 한다.
    • ⑤ 제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
    • ⑥ 임직원은 제1, 2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.
  • 제12조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
    • ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으 로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
    • ② 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 사장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원 이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제3장 부당이득의 수수 금지 등
  • 제13조(이권개입 등 금지)
    • ① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.
    • ② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 재단의 명칭 또는 자신의 직위를 이 용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니된다.
  • 제14조(재산의 사적사용·수익 금지)
    임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 재단의 소유 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니된다.
  • 제15조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
    임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다.
  • 제16조(금품 등의 수수 제한)
    • ① 임직원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
      • 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 음식물 또는 편의
      • 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
      • 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
      • 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
      • 6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 사장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
    • ② 직무 수행상 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)안에서 제공되는 음식물 또는 편의
      • 1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
      • 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물
      • 3. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
      • 4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
    • ③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의1에 해당하는 경우에 는 그러하지 아니하다.
  • 제17조(금품 등 제공 금지)
    임직원은 재단의 이익을 목적으로 직무관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니된다. 다만, 제16조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.
  • 제18조(배우자 등의 금품수수 등 제한)
    임직원은 배우자 또는 직계 존?비속이 제16조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  • 제19조(금전의 차용 금지 등)
    • ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장 가격 또는 거래 의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다)으로 대여 받아서는 아니된다. 다만, 금 융실명거래및비밀보장에관한법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으 로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    • ② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 사장에게 신고하여야 한다.
  • 제20조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
    • ① 임직원은 재단에서 시행하는 모든 공사· 용역· 물품 구매의 입찰· 계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하 게 업무를 수행하여야 한다.
    • ② 임직원은 제1항의 입찰· 계약 및 계약 이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다.
제4장 정보 및 재무관리의 투명성
  • 제21조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
    임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록, 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.
  • 제22조(투명한 회계관리)
    임직원은 회계기록 기타 재무관리를 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록· 관리하여야 한다.
  • 제23조(정보의 유출 금지)
    임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 재단의 사전 허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.
  • 제24조(투명한 정보의 공개)
    정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련 법령과 규정 에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
제5장 건전한 공직풍토의 조성
  • 제25조(외부강의 등의 신고)
    • ① 임직원은 대가를 받고 세미나?공청회?토론회?발표회ㆍ심포지엄?교육과정에 참석하여 강의ㆍ강연ㆍ발표ㆍ토론 등(이하 “외부 강의 등”이라 한다)을 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 하는 경우에는 외부 강의 등의 요청자ㆍ요청사유ㆍ장소ㆍ일시 및 대가를 사장에게 신고하여야 한다. 다만, 다른 법령의 규정에 의하여 허가를 받은 외부강의 등은 그러하지 아니하다.
    • ② 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니된다.
    • ③ 임직원은 제1항에 의한 신고대상이 아닌 외부강의 등의 경우에도 1회당 50만원을 초과하여 외부강의 등의 대가를 받은 경우에는 제1항 본문의 규정에 의한 신고사항을 사장에게 신고하여야 한다.
  • 제26조(건전한 경조사 문화의 정착)
    • ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선 수범하여야 한다.
    • ② 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 친족에 대한 통지
      • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
      • 3. 신문, 방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지
    • ③ 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위 안에서 정하는 기준(1인당 5만원)을 초과하여 경조 금품 등을 주거나 받아서는 아니되며, 이를 초과하는 경우에는 제공자에 게 반환하여야 한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 임직원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
      • 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
      • 3. 그 밖에 사장이 정하는 경조사 관련 금품 등
  • 제27조(사행성 행위의 제한)
    임직원은 사회통념을 벗어난 도박·내기골프 등과 같은 사행성행위를 하여서는 아니된다.
  • 제28조(사조직 결성 등의 금지)
    임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니된다.
  • 제29조(성희롱 금지)
    임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
    • 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
    • 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
    • 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
    • 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
    • 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
    • 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
제6장 위반행위의 처리 등
  • 제30조(위반여부에 대한 상담)
    • ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
    • ② 사장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용 전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
  • 제31조(위반행위의 신고와 처리)
    • ① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 사장, 행동강령책임관 또는 국가청렴위원회에 신고할 수 있다.
    • ② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
    • ③ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.
  • 제32조(신고인의 신분보장)
    • ① 사장과 행동강령책임관은 제31조의 규정에 의한 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
    • ② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 또는 사장에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
    • ③ 강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
    • ④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제11조의 규정에 의한 공정한 직무수행을 저해하는 지시 거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 이를 준용한다.
  • 제33조(금지된 금품 등의 처리)
    • ① 강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.
    • ② 제1항의 규정에 의하여 반환하여야하는 금품 등이 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있거나 그제공자나 제공자의 주소를 알수 없거나 또는 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우에는 즉시 사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
    • ③ 제2항에 의한 신고를 받은 행동강령책임관 또는 사장은 금지된 금품 등을 다음 각호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
      • 1. 부패ㆍ변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
      • 2. 부패ㆍ변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
      • 3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐복지시설 또는 공익단체 등에 기증
      • 4. 기타 사장이 정하는 기준 ④ 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자ㆍ제공받은 자ㆍ제공받은 금품ㆍ제공일시ㆍ처리내용 등을 금품 등 접수처리대장에 기록ㆍ관리하고, 제공자에게 관련사실을 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지아니할 수 있다.
  • 제34조(포상 및 징계)
    • ① 사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 포상을 실시할 수 있다.
    • ② 사장은 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
    • ③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단의 상벌규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제32조의 규정에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.
제7장 보칙
  • 제35조(교육)
    • ① 사장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
    • ② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되 신입사원에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한다.
  • 제36조(준수여부 점검)
    • ① 행동강령책임관은 재단 임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 매분기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
    • ② 행동강령책임관은 전항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
    • ③ 제1, 2항의 경우 행동강령책임관은 점검 결과를 사장에게 보고하여야 한다.
  • 제37조(행동강령책임관의 지정)
    • ① 사장은 강령의 원활한 운영을 위하여 재단의 검사역을 행동강령책임관으로 지정하여야 한다.
    • ② 행동강령책임관은 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
      • 1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
      • 2. 강령의 준수여부 점검 및 평가
      • 3. 강령의 위반행위 신고·접수·처리 및 신고인 보호에 관한 사항
      • 4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
    • ③ 행동강령책임관은 제2항의업무를수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는아니된다.
  • 제38조(행동강령의 운영)
    • ① 사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전·운영하여야 한다.
    • ② 사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
  • 부칙
    • ① (시행일) 이 규정은 2004년 11월 1일부터 시행한다.
    • ② 종전의 내규 ‘청렴유지등을위한행동강령’에 의해 시행된 제반 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

    • 제  정 : 2004. 1. 1
    • 전면개정 : 2004. 11. 1
    • 개  정 : 2006. 6. 1
    • 개  정 : 2007. 3. 1
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최종수정일 : 2021-01-18 오후 5:45:05